Andrés Manchón, Director de Desarrollo de Negocio y Transformación de Endesa, ha impartido una interesante charla en la Residencia Universitaria Puertanueva en la que ha abordado los apasionantes desafíos que el sector profesional y la sociedad en general están viviendo.
Bajo el título “Preparándonos para el futuro: la revolución que vivimos, consejos de cara al mercado laboral”, Andrés Manchón ha explicado a nuestros residentes las claves del fenómeno de la Transición Energética y las oportunidades profesionales que ésta va a generar.
Esta charla se enmarca en el ciclo Puertanueva Talks que en la Residencia Universitaria Puertanueva mantenemos periódicamente con profesionales relevantes de diferentes sectores de la empresa, la investigación y el mundo académico,
Andrés Manchón, como máximo responsable de Desarrollo de Negocio y Transformación de Endesa a nivel internacional, explicó por qué el sector energético eléctrico va a ser clave en las próximas décadas frente a otros tradicionalmente más sólidos, como la banca, el transporte, etc, que ofrecen un panorama más incierto. A ello contribuye la Transición Energética, un importante hito programado hace años en la agenda internacional para ser llevado a cabo esta década con el objetivo de poner fin a la dependencia de combustibles fósiles (tales como petróleo y derivados). Este fenómeno con mayúsculas es un proceso que progresivamente han de abordar todos los países e implica medidas fiscales, legislativas, estímulos económicos a industrias implicadas, etc.
Este proceso conlleva necesariamente adoptar un modelo basado en el uso de la energía eléctrica, que se posiciona como pieza indispensable para cumplir con los objetivos de eficiencia energética e implantar modelos de producción de energía sostenibles que atiendan necesidades tan esenciales y cotidianas como la climatización y el transporte. Así, en 20 ó 30 años, vaticina Manchón, estaremos instaurados en un sistema energético esencialmente eléctrico.
Esta Transición Energética, explicaba a los residentes de Puertanueva, se hace posible hoy gracias a la confluencia de grandes avances en torno a cuatro ejes: un eje de Digitalización, que permite acceder de forma inmediata a información clave, como en este caso lecturas de consumo en tiempo real, un eje de Evolución Tecnológica, un eje de Transformación, en el que Europa lidera de forma rotunda al resto del mundo, y un eje de Descentralización de la generación de energía, que posibilita el paso revolucionario de que los mismos hogares se conviertan en autoproductores de enegía. Así, por medio de instalaciones de generación de energía en las viviendas (como paneles solares en los tejados) esos hogares que hasta ahora eran únicamente consumidores de energía, puedan también ser simultáneamente productores de ella, posibilitando no solo autoabastecerse sino incluso ser retribuidos por empresas distribuidoras de energía, al adquirir sus excedentes de producción energética.
Consejos de cara al mercado laboral
A partir de aquí, Manchón, con la perspectiva que le da dirigir un departamento clave de una de las empresas más relevantes de nuestro país, con miles de trabajadores en todo el mundo, compartió sus reflexiones sobre los retos y oportunidades del futuro laboral de las próximas décadas. Como consejos a nuestros residentes, explicó que las grandes corporaciones valoran cada vez más las capacidades profesionales frente a los conocimientos específicos, puesto que la información ya no es un recurso limitado.
También ha prevenido de la progresiva robotización de procesos y funciones en las organizaciones, provocando la desaparición de numerosas profesiones, por lo que trabajar las habilidades humanas se convierte en una elección estratégica para optar a profesiones que difícilmente se pueden automatizar (como por ejemplo, procesos de análisis desestructurados).
Manchón también reflexionaba con nuestros residentes sobre el cambio de las condiciones de trabajo que se están produciendo a gran velocidad, las posibilidades de trabajar en remoto desde cualquier punto del mundo, y les adelantó que su generación va a trabajar en equipos multidisciplinares, transversales e internacionales (por lo que los idiomas serán una herramienta imprescindible). En este contexto, las empresas no contratarán personas, sino que buscarán las capacidades que necesitan en cada momento para los proyectos que abordan, rompiendo muchos paradigmas establecidos hasta ahora.
Conocer esta realidad a la que nos encaminamos les da una ventaja, posibilitando que tomen las decisiones más adecuadas en estos años de preparación para su futuro profesional.