Sesión Puertanueva Talk con San Telmo Business School
El pasado 15 de Febrero, los residentes de R.U. Puertanueva aprendieron de la mano de San Telmo Business School cómo trabajar con éxito su marca personal, preparar durante la carrera su salida al mercado laboral y, legado el momento afrontar con éxito un proceso de selección de personal.
Álvaro Ceballos, directivo de Randstad Profesional España, explicó a nuestros residentes como tras el COVID se abre un escenario de “nueva normalidad” caracterizado por una fuerte competencia global y una elevada inestabilidad para empresas y empleados. Los procesos de selección están cambiando, y es importante conocer las nuevas dinámicas para aprovechar al máximo cada oportunidad.
Este experto, con más de 10 años de experiencia en la selección de personal, habló de la importancia de la Marca Personal, suma de reputación y promesa de valor, un concepto nacido en EEUU y que supone un gran medio de mejorar de forma consistente y constante. Y es que al igual que una empresa, deben cuidar, proteger y mejorar su marca personal como futuros profesionales y comenzar a hacerlo desde sus años de preparación en la universidad.
Cultivar nuestra marca personal
Cultivar la marca personal consiste en encontrar lo relevante que hay en ti y saber compartirlo. Es un reflejo de lo que uno hace y cómo lo hace. Y sirve, entre otras muchas cosas, para que les escojan en un proceso de selección gracias a haber sabido diferenciarse de la forma adecuada.
Ceballos explicó a nuestros residentes que para construir la marca personal de forma adecuada deben emplear tres palancas: autoconocimiento, estrategia y visibilidad.
Autoconocimiento, la base del iceberg, para lo que deben responder a tres preguntas: ¿qué se me da bien? ¿Cuáles son mis puntos fuertes? ¿cuáles son mis debilidades?
La estrategia consiste en tener muy claro sus objetivos, esto les permitirá concretar un rumbo en el que enfocarse: ¿a dónde me quiero dirigir? ¿Cuál es mi mercado? ¿Cuáles son sus características, oportunidades, amenazas? Definir todo esto les permitirá pasar a responder qué pueden ellos aportar. Esto posibilita tener un mensaje con el que impactar. Un mensaje que apele a las necesidades tanto físicas como emocionales de su target.
En todo ello, sus valores serán muy importantes. Valores que les definen y les hacen diferentes .
Visibilidad era la tercera palanca, para lo que deben escoger los canales a través de los que dar visibilidad a su historia personal. Las redes sociales se presentan como uno de los medios más idóneos para cultivar su mara personal. LinkedIn por ejemplo, ha cobrado tal fuerza en este sentido que en el mundo de la gestión de personal, se dice que quien no están en LinkedIn es como si no existiera en el mundo laboral.
Tras proporcionar a los asistentes pautas concretas sobre cómo cultivar la marca personal en LinkedIn, Ceballos expuso los 5 errores que debemos de evitar al construir nuestra marca personal:
- Creer que por no cultivarla, no tenemos marca personal. Basta poner nuestro nombre y apellidos en Google para entender que es algo inevitable.
- Dejar de ser auténticos.
- Pretender gustar a todo el mundo en lugar de centrarse en los nichos de mercado adecuados a nuestras inquietudes, fortalezas y valores.
- Copiar o imitar, en lugar de inspirarnos pero adaptándolo y haciéndolo nuestro.
- Pensar que para trabajar esto de la marca personal basta con dedicarle tiempo a un perfil en redes sociales.
Abordar con éxito una entrevista personal
Una vez expuesto como la marca personal será una herramienta estratégica en la consecución de sus objetivos profesionales, Ceballos se centró en trasladarles las claves para abordar con éxito una entrevista de trabajo.
Sobre ello explicó como han evolucionado y se han visto afectadas por este escenario de nueva normalidad, en el que el 87% e las entrevistas se realizan en remoto, ya sea telefónicamente u online.
El formato de entrevista telefónica se impone cada ve con más fuerza y supone un cambio importante, ya que no duran más de 10 ó 15 minutos y en ocasiones pueden recibirlas de forma inesperada. Se les explicó que para abordar con éxito tanto las entrevistas telefónicas como por video llamada, la clave es captar rápido la atención del entrevistador, impactando desde el minuto uno, y hacerlo aportando datos que demuestren haberse preparado, manejando bien información del sector, de la empresa y de su mercado.
Ceballos continuó abordando diferentes aspectos de las entrevistas, dando ejemplos y consejos concretos y finalizó esta magnífica charla hablando de lo que demandan las empresas cada vez más y que les cuesta encontrar: competencias transversales, saber hacer, aptitudes, como por ejemplo: adaptación al cambio, tolerancia del estrés, pensamiento analítico, comunicación eficaz, capacidad de toma de decisiones, etc.
Esta charla supuso una magnifica oportunidad para tomar conciencia de la realidad que pronto han de afrontar y reforzar su competitividad ante un mercado laboral cada vez más homogéneo, en el que se ha multiplicado exponencialmente la competencia, pero también las oportunidades para aquellos que hayan sabido prepararse, como los residentes de Puertanueva que asistieron a esta Puertanueva Talks en colaboración con San Telmo Business School.